李芳鴻諮商室

一位男士跟我到泰國求象神，這位男士在事業上小有成就，卻也有不小的麻煩。

到了象神那裡，我問他：「你想問什麼？你想求什麼？」

男士說：「我想請教象神，我的公司目前正在擴展，我要注意什麼？」

象神笑著說：「你自己就很小心謹慎了，公司擴張你自己有計畫，大致上也沒什麼好擔心，只要注意你的人際關係、還有人事問題就好。」

男士點點頭，馬上就知道象神指的是什麼。

男士說：「我明白了！謝謝象神的教誨！我一定會謹記在心。老師！象神真的很靈！我知道象神說的人際關係跟人事問題，我才剛把一些員工給換掉，因為我做事的方式比較嚴謹，我也無法輕易妥協，我知道這樣不好，但為了公司，我真的是下了很大的決心，不得不這樣做，我知道了，我會注意。」

一個公司的成敗，最重要的除了公司的競爭力以及發展的大方向對不對之外，人和也是一件非常重要的事。

在一個公司裡面，若是大家相處融洽，對公司有向心力，每個人都能各司其職，那公司要不發展也很難。

但相對的，有些公司裡面的人和、同事之間的關係非常的緊張，同事之間彼此把對方看成是競爭對手，而不是合作的對象，為了爭權奪位或是怕被開除而變得爭功諉過，這種公司都還沒出去打仗就已經輸一半了。

開除部分員工對公司的士氣多多少少都會有影響，但我想這位男士應該是有自己的想法，這次再經過象神的提點之後，我相信他對公司未來的方向應該會更清楚，在此也期待他的公司能再創高峰！