李芳鴻諮商室

老闆與員工之間微妙的關係，誰前進太多都不合適，要拿捏好彼此之間的分寸，維繫好相處的距離，處理好對方的情緒，著實不易，步步為營，達到平衡，讓職場能夠在很平穩的磁場下營運。

一對夫妻跟我到泰國，這對夫妻自己開公司，員工幾十位，目前面臨人事方面的問題，讓他們很困擾，到泰國求四面佛，讓他們能有足夠的智慧處理員工的問題。

四面佛說：「員工永遠跟老闆站在天秤的兩端，老闆想體諒員工卻總是被員工的無情傷害，員工想為老闆盡心盡力卻總是認為被老闆佔便宜不平衡。」

太太說：「我們真的給員工很好的福利，給他們很大的空間，只要他們努力用心，我們都不會吝嗇給他們獎勵，可是卻還是得不到他們的忠心，真的很灰心。」

四面佛說：「不用太在意，也不用太灰心，人盡其才，擺對位置，什麼人適合什麼位置，有才能的人就善用，得過且過的人自然會被淘汰，不需要太過放感情。」

先生說：「四面佛說的沒錯，我們都希望跟員工能像朋友、像家人，一起團結為公司創造產值，但往往失望大於收穫，付出心血去培訓他們，沒想到一個一個頭也不回的離開，離開之後還反咬我們，真的很痛心。」

四面佛說：「一切按照制度來，規矩訂立用來管理人，平常跟員工相處就保持理智，不用放太多私人感情，做得好就獎賞，做不好就處罰，只要站在理上，就不會失去了準則，也不會沒有面子。」

太太點頭說：「這大方向記住了，只要按照四面佛說的大方向去走，我們是不是就不會出事？員工怎麼反咬我們，我們也都沒有犯法，也不會沒理，就不會受到傷害，對吧？！」

老闆不好當，要出錢出力，要扛起公司盈虧，要養員工，要面對政府，要面對客戶，一切都要設想周到，才能讓事業平穩。